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Estratto dal verbale della seduta di Lunedì 9 Novembre 2020 ore 13,00
Paragrafo n. 21
DELIBERAZIONE (Giunta: proposta e urgenza) 2020-01882
REGOLAMENTO DISABILITY MANAGER DELLA CITT? DI TORINO. MODIFICA ALL'ARTICOLO 4, COMMA 2. APPROVAZIONE.
Interventi
PETRARULO Raffaele
Grazie, Presidente. La dichiarazione di voto è concernente anche a quello che ha detto
l’Assessore Giusta che… condivido quando ha detto, a questo punto… e ha preso anche
un impegno. Penso che questo sia importante, quello di presentare, quindi di fare - non a
babbo morto, abbiamo ancora del tempo - un ordine del giorno, che non è una mozione
perché non lo fa all’Appendino, ma lo facciamo al Governo, in questo caso, oppure se lo
facciamo all’Appendino deve andare a finire in uno staff, quello che riguarda il
pagamento, l’eventuale emolumento del Disability Manager. Naturalmente, siccome
non si può andare a caricare da solo, quindi (incomprensibile) nella legge che lei
spiegava bene, Assessore Giusta. Quindi, secondo me, con questo impegno, che è un
impegno che riconosce l’Assessore Giusta con importanza, quindi ha recepito quello
che è importante dire, quindi che non è che chi fa questo tipo di attività deve poi, alla fin
fine, farla a titolo onorifico, anzi tutt’altro e ripeto per l’ennesima volta, finché non ci
stanchiamo, non è che dando 2, 4, 6, 8 o 10 mila euro di rimborso spese uno possa
essere quindi retribuito; il rimborso spese è normato, il Testo Unico è chiaro, il Testo
Unico degli Enti Locali, il rimborso spese va documentato ed è soggetto al controllo
degli Agenti Contabili e, naturalmente, poi del Revisore dei Conti. Quindi, se sono
spese inerenti a quella che è la funzione, nulla quaestio e nulla non può essere quindi
contestato; perché è logico che dare un rimborso spese non è dare un contentino, non è
che uno deve trovare la spesa, la spesa deve essere inerente a quella che è la funzione
del Disability Manager e se ha delle spese per fare questo e dovessero essere
incrementate, quel fondo va incrementato, se è possibile farlo e quindi è fatto. Quindi,
non è che 5 mila può essere poco o 2 mila o 4 mila o 10 mila; se l’importanza del
Disability Manager è tale e le spese sono commisurate a quelle che siano, non è giusto
che, oltre ad avere il titolo onorifico, abbia anche un rimborso spese che sia quello che
va a far perdere quella che è naturalmente la figura che va a fare. Visto quanto segue,
come si dice per P.Q.M., come si arriva molte volte nelle sentenze dei Tribunali, P.Q.M.
(per questo motivo) il voto della Lista Sicurezza e Legalità di Raffaele Petrarulo,
naturalmente, è favorevole. Grazie.

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