| Interventi |
| "Assunzione delle persone con disabilità all'interno dell'Amministrazione Comunale secondo la Convenzione del 30 giugno 2014" LAVOLTA Enzo (Vicepresidente Vicario) Passiamo alla discussione dell'interpellanza n. mecc. 201604965/002, presentata in data 3 novembre 2016, avente per oggetto: "Assunzione delle persone con disabilità all'interno dell'Amministrazione Comunale secondo la Convenzione del 30 giugno 2014" LAVOLTA Enzo (Vicepresidente Vicario) La parola, per la risposta, all'Assessore Rolando. ROLANDO Sergio (Assessore) Relativamente all'interpellanza in oggetto, si forniscono i seguenti elementi utili alla risposta. Il 30 giugno 2014 la Città ha stipulato una Convenzione con la Provincia, oggi Città Metropolitana di Torino, impegnandosi ad effettuare numero 75 inserimenti lavorativi... LAVOLTA Enzo (Vicepresidente Vicario) Mi perdoni se la interrompo, Assessore. Chiedo ai signori sul loggione di tenere cortesemente basso il tono della voce; il pavimento scricchiola, quindi purtroppo già l'Aula non aiuta da questo punto di vista, ma anche il tono della voce contribuisce. ROLANDO Sergio (Assessore) Ripeto, il 30 giugno 2014 la Città ha stipulato con l'attuale Città Metropolitana di Torino una Convenzione, impegnandosi ad effettuare 75 inserimenti lavorativi di persone con disabilità nel periodo 2014-2021. Gli inserimenti dal 2014 al 2015 si sono concentrati sui soggetti di cui alla Legge 113/85, centralinisti non vedenti. Relativamente alle nuove assunzioni, sono state convocate nel marzo 2016 le associazioni rappresentative delle persone con disabilità, per prevederne il massimo coinvolgimento, al fine di garantire pari dignità a tutte le categorie di disabilità e per meglio inserire il personale negli organici comunali. È stata predisposta una bozza di Protocollo d'intesa, finalizzata a stabilire le modalità di inserimento di soggetti con particolari caratteristiche difficoltà di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario, quali disabili fisici, sensoriali ed intellettivi, con lo strumento del tirocinio formativo e dell'inserimento su postazioni di lavoro mirate a definire una ripartizione di posti tra le varie categorie attraverso procedure selettive e distinte, così da garantire pari dignità e pari chance a tutti i soggetti interessati. L'Amministrazione, nel confermare la volontà di provvedere, nei termini previsti dalla Convenzione, agli inserimenti, ritiene far proprie le risultanze del Protocollo che verrà formalmente approvato entro la fine dell'anno, per procedere ai primi inserimenti lavorativi nel 2017. Nel 2017, come da tabella allegata al Documento Unico di Programmazione, approvato dalla Giunta Comunale il 2 agosto 2016, l'Amministrazione assumerà 10 soggetti diversamente abili, 7 in categoria C e 3 in categoria B. LAVOLTA Enzo (Vicepresidente Vicario) La parola alla Consigliera Grippo. GRIPPO Maria Grazia Al momento mi ritengo soddisfatta, in particolare nella parte, che era la più attesa, della firma del Protocollo, che consentirà l'utilizzo del metodo del corso/concorso, perché comunque era questa l'aspettativa principale delle associazioni, oltre a quella numerica. È chiaro che c'è un'aspettativa anche di poter rivedere al rialzo il numero delle assunzioni, però già l'intenzione dell'Amministrazione di mantenere fede a quella che era la Convenzione, peraltro - e qui mi permetto un suggerimento - volendo comunque coinvolgere anche la Città Metropolitana in modo più diretto nel Piano degli inserimenti. L'altra cosa, che era molto attesa, era quella dell'utilizzo del metodo del corso/concorso, perché comunque contiene in sé anche un aspetto più formativo, che naturalmente dà una risposta più mirata a quelle che sono le aspettative di questa categoria di lavoratori. Se il termine è quello della fine dell'anno, aspetteremo la fine dell'anno, questo anno, e quindi ci premureremo di andare poi a verificare all'inizio dell'anno prossimo. LAVOLTA Enzo (Vicepresidente Vicario) L'interpellanza è discussa. |