Servizio Centrale Consiglio Comunale

2009 05012/002

CITTÀ DI TORINO

INTERPELLANZA: "MASTER DI FORMAZIONE MANAGERIALE PER DIRIGENTE DELL'ENTE LOCALE: DUE PESI E DUE MISURE?" PRESENTATA DAL CONSIGLIERE LAVOLTA IN DATA 29 LUGLIO 2009.

Il sottoscritto Consigliere Comunale,

PREMESSO CHE

- in data 7 luglio 2009 la Giunta Comunale approvava la deliberazione (mecc. 2009 04307/20004) avente per oggetto "Piano delle assunzioni 2009-2010. Indirizzi e linee guida";

- che in data 20 luglio 2009 veniva pubblicato, a firma del Direttore Generale ing. Cesare Vaciago, l'avviso per la selezione interna per il Master di formazione manageriale per Dirigente dell'Ente Locale;

- in tale avviso vengono identificati i soggetti che possono partecipare alla selezione e tra questi, oltre ai dipendenti a tempo indeterminato della Città di Torino, anche i dipendenti a tempo determinato assunti con contratto ex art. 110 ed ex art. 90 D.Lgs. 267/2000;

- mentre il quinquennio di esperienza richiesto ai dipendenti assunti ex articolo 110 D.Lgs. 267/2000 può essere maturato sia presso il Comune di Torino sia presso "Amministrazioni, Aziende o Organismi pubblici e privati", per i dipendenti assunti ex articolo 90 D.Lgs. 267/2000 il quinquennio di esperienza deve essere maturato "esclusivamente presso la Città";

- nel richiamato avviso è altresì previsto che i candidati sufficienti al test che otterranno i migliori punteggi in numero non superiore a 200, accederanno al colloquio (50 area giuridica; 100 area gestionale; 50 area tecnica); che successivamente i candidati sufficienti al colloquio manageriale accederanno al colloquio professionale e che infine saranno avviati al Master i migliori candidati per ciascuna specializzazione (massimo 100 in totale più gli ex aequo);

RILEVATO INOLTRE

che in base al T.U. degli Enti locali i dipendenti assunti ex articolo 110 D.Lgs. 267/2000 ed i dipendenti assunti ex articolo 90 D.Lgs. 267/2000 appartengono al c.d. spoil system e, scelti dalla Giunta, decadono con il termine del mandato del Sindaco;

INTERPELLA

Il Sindaco e l'Assessore competente al fine di sapere:

1) se esistano delle particolari ragioni che motivino la differenza stabilita dal bando per i dipendenti assunti ex D.Lgs. 267/2000;

2) se, secondo il parere dell'Amministrazione, tale differenza non violi il principio costituzionale di eguaglianza;

3) se, in presenza di ricorso eventuale, tale differenza possa invalidare l'intero bando;

4) se non sia opportuno correggere tale differenza equiparando le caratteristiche richieste ai dipendenti a tempo determinato assunti ex articolo 90 D.Lgs. 267/2000 con quelle richieste ai dipendenti assunti ex art. 110 D.Lgs. 267/2000;

5) per quale motivo la proporzione indicata per il superamento dei test ((50 area giuridica; 100 area gestionale; 50 area tecnica) non è stata più prevista anche per l'individuazione dei soggetti da avviare al Master;

6) quale percentuale di posti è riservata per l'avvio del Master all'area giuridica, all'area gestionale e all'area tecnica.

F.to: Enzo Lavolta