Servizio Centrale Consiglio Comunale

2009 01443/002

CITTÀ DI TORINO

INTERPELLANZA: "DISCRIMINAZIONI RETRIBUTIVE AI DANNI DELLE LAVORATRICI DI SAGAT SPA, SAGAT HANDLING, AVIAPARTNER" PRESENTATA DALLA CONSIGLIERA COMUNALE CERUTTI IN DATA 19 MARZO 2009.

La sottoscritta Consigliera Comunale,

PREMESSO CHE

- i CCNL, compreso quello Assaeroporti, ed il D.Lgs. 151/2001 stabiliscono che l'astensione obbligatoria anticipata, l'astensione obbligatoria per maternità e l'astensione facoltativa o congedo parentale devono essere computati nell'anzianità di servizio, e quindi nei conseguenti passaggi automatici di livello/inquadramento;

- esistono inequivoci pronunciamenti della Commissione Europea in ordine all'impegno di colmare il gap salariale tra uomini e donne, rimasto negli ultimi dieci anni praticamente immutato in proporzione del 15%;

- la Corte di Giustizia Europea in una sentenza del 1991 ha ritenuto corretta l'affermazione per cui il "riproporzionamento" del part-time, tipologia di contratto che interessa prettamente le donne impegnate in parallelo nel lavoro di cura, rappresenta una discriminazione indiretta per l'avanzamento di carriera;

CONSIDERATO CHE

- la carriera di varie lavoratrici di aziende aeroportuali, in cui vige il contratto Assaeroporti, che hanno fruito della maternità, è stata di fatto congelata;

- l'avanzamento di carriera di diverse dipendenti è stato ulteriormente rallentato dal "riproporzionamento" di tutti gli istituti per chi usufruisce del contratto a tempo parziale;

INTERPELLA

Il Sindaco e l'Assessore competente per sapere se non intendano attivarsi perché la Città di Torino, nella sua qualità di Ente con una partecipazione importante in Sagat S.p.A., promuova il superamento di politiche di discriminazione retributiva ai danni delle lavoratrici.

F.to: Monica Cerutti